Основными задачами отдела являются:

1) Выполнение работ по комплектованию медицинской организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
2) Участие в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
3) Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками внутреннего трудового распорядка, движения кадров. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.
4) Работа по заключению хозяйственных договоров (контрактов), подготовке заключений об их юридической обоснованности.
5) Проведение анализа и обобщение результатов рассмотрения претензионных и судебных дел общей и специальной юрисдикции, а также
изучать практику заключения и исполнения хозяйственных договоров (контрактов) с целью разработки соответствующих предложений об устранении недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности.
6) Работа по осуществлению экономической деятельности медицинскойорганизации.
7) Подготовка отчетности медицинской организации.